Kinshasa, 24 novembre 2025 — Une fausse offre d’emploi, référencée sous le numéro 05/NOV/2025 et abusivement attribuée à la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA), circule depuis plusieurs jours sur les réseaux sociaux. Présentée comme valable du 24 novembre au 31 décembre 2025, cette annonce est un faux document, sans aucune valeur administrative ou juridique.
Une fausse annonce aux apparences officielles
Le document en question reprend les codes habituels de l’administration publique — en-tête institutionnel, numérotation, formules administratives — dans le but manifeste de tromper l’opinion. Toutefois, aucune trace de cette prétendue offre n’existe dans les circuits officiels de la Fonction publique ni au sein de la DGDA.
Un démenti formel venu de la DGDA
Un haut cadre de la DGDA, joint par notre rédaction, a catégoriquement démenti l’existence de tout recrutement en cours au sein de cette régie financière. « La DGDA ne recrute pas. Il n’existe aucune opération de recrutement ni d’appel à candidatures. Le document qui circule est un faux et n’engage en rien l’administration douanière », a-t-il déclaré. Ce responsable précise que toute information relative au personnel de la DGDA relève exclusivement des canaux institutionnels officiels et ne saurait être diffusée de manière informelle sur les réseaux sociaux.
Rappel de la procédure légale de recrutement en RDC au niveau de la Fonction publique
En République démocratique du Congo, aucun recrutement dans l’administration publique ne peut avoir lieu sans : une autorisation expresse du Gouvernement, la validation du Ministère de la Fonction publique, l’existence d’un cadre organique approuvé, une publication officielle à travers les médias publics ou le Journal officiel. Toute annonce ne respectant pas cette procédure est juridiquement inexistante.
Au niveau de la DGDA
La DGDA, en tant que régie financière, est soumise à un processus strict de redressement administratif, incluant : l’identification et la mécanisation des agents, le contrôle des effectifs, et la rationalisation des ressources humaines. Aucune structure interne n’est habilitée à lancer un recrutement en dehors de ce cadre légal. Un faux passible de poursuites pénales: Sur le plan juridique, le document référencé 05/NOV/2025 peut constituer : un faux et usage de faux, une usurpation d’identité institutionnelle, une tentative d’escroquerie, infractions prévues et punies par le Code pénal congolais. Les auteurs et complices s’exposent à des poursuites judiciaires, notamment si des citoyens ont étéamenés à verser de l’argent ou à fournir des données personnelles.
Appel à la vigilance Les autorités exhortent la population à : ne pas se fier aux annonces non publiées par les voies officielles, ne jamais payer pour un recrutement public, signaler toute tentative suspecte aux services compétents. Préserver la crédibilité de l’Etat: Dans un contexte de réforme et de moralisation de l’administration publique, la lutte contre les faux recrutements demeure une priorité. La vigilance citoyenne et la diffusion d’une information fiable constituent un rempart essentiel contre les dérives qui fragilisent la confiance entre l’État et les citoyens
François AENONG’A UMIRAMBE, Esprit patriotique
La conviction avant l’action
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